當企業(yè)發(fā)展壯大之后，未來是交由家族成員來管理，還是由職業(yè)經(jīng)理人來操作，這對于“一代”創(chuàng)業(yè)者來說并不是一道難題，因為按照中國的傳統(tǒng)觀念——子承父業(yè)，“一代”的首選是將企業(yè)傳遞給下一代。為了使“二代”能夠順利接班，“一代”也做了大量的培養(yǎng)工作，比如說把子女送到國外接受最先進的教育。從浦東地區(qū)印刷包裝行業(yè)的發(fā)展情況來看，大部分的企業(yè)還是沿用傳統(tǒng)的傳承模式，將企業(yè)交給下一代。因此，由“一代”來選擇職業(yè)經(jīng)理人還是存在難度的，他們在觀念上接受不了。
　　
　　“一代”可能引入職業(yè)經(jīng)理人的情況是，他們對子女信心不足，會另聘職業(yè)經(jīng)理人輔助打理，子女仍然出任總經(jīng)理，職業(yè)經(jīng)理人為副總經(jīng)理。這種模式的成功率并不高，一則職業(yè)經(jīng)理人沒有得到充分的授權(quán)，二則“一代”選擇的職業(yè)經(jīng)理人多為業(yè)務上的能手，在管理能力上比較欠缺，適合做業(yè)務的并不一定適合做管理。
　　
　　相比較“一代”，“二代”比較能夠接受職業(yè)經(jīng)理人制度，因為他們大多擁有海外學習的經(jīng)歷，而國外的職業(yè)經(jīng)理人制度相對健全，因此，目前在浦東地區(qū)印刷包裝行業(yè)中，擁有職業(yè)經(jīng)理人的企業(yè)，多是“二代”接班后，由“二代”將管理權(quán)交給職業(yè)經(jīng)理人，自己則從事一些比較感興趣的工作。但現(xiàn)在的問題是，目前在印刷包裝行業(yè)掌握大權(quán)的仍是“一代”，“二代”真正接班的并不多，因此由“二代”來選擇職業(yè)經(jīng)理人也變得更為困難。就目前情況而言，在印刷包裝行業(yè)全面推行職業(yè)經(jīng)理人制度尚不具有可行性。這需要時間，至少要等五年之后，那時“二代”已經(jīng)真正掌握權(quán)力，自己能夠當家做主，再由他們來選擇職業(yè)經(jīng)理人將成為可能。