6月6日消息，據(jù)英國《金融時報》報道，全球最大廣告印刷業(yè)巨頭公司W(wǎng)PP首席執(zhí)行官蘇銘天爵士(Sir Martin Sorrell)在年會之前，為自己的薪酬大力辯護(hù)。這件事正演變?yōu)橛�國高管薪酬的�?biāo)桿案例。
　　
　　在下周召開年會之前，蘇銘天在《金融時報》撰文警告稱，如果英國希望擁有私營部門的世界冠軍，就需要提供有競爭力的薪酬。“現(xiàn)在，英國在薪酬問題上的辯論焦點似乎轉(zhuǎn)移了，從不配獲得高薪的失敗銀行家，到績效薪資，再到什么是公平薪酬。WPP不是公共事業(yè)單位。如果政府或者什么機(jī)構(gòu)認(rèn)為薪酬過高，那就征稅。不要干預(yù)市場機(jī)制。”
　　
　　去年，蘇銘天的薪酬總額增加了60%，至680萬英鎊，引起了股東反對。
　　
　　為WPP大約20%股東提供咨詢的“機(jī)構(gòu)股東服務(wù)公司”(ISS)，建議投資者投票反對董事會的薪酬政策。此外，該集團(tuán)最大的10家股東中，至少有3家打算投票反對。
　　
　　蘇銘天稱：“圍繞我薪酬的爭議讓人深感不安。”他表示，WPP的薪酬反映業(yè)績，并由一個“極具獨立意識的”董事會決定。
　　
　　蘇銘天批評ISS拿英國同行和WPP做比較不公平。他指出，WPP國內(nèi)營收不到全部營收的十分之一。WPP報告稱，去年稅前利潤增加近五分之一，至10億英鎊，在廣告業(yè)首屈一指，營收增長7%，至100億英鎊。
　　
　　去年，WPP最大的美國競爭對手宏盟集團(tuán)(Omnicom)付給首席執(zhí)行官莊任(John Wren)的工資達(dá)1540萬美元，比2010年高出40%。而宏盟集團(tuán)集團(tuán)營收增長10%，利潤增長15%。
　　
　　在回應(yīng)蘇銘天的批評時，ISS表示：“我們的投資者客戶很明確，企業(yè)不能挑選對自己有利的基準(zhǔn)來為不適宜的薪酬提供理由”，“股東的觀點很明確，在當(dāng)前的環(huán)境下，薪酬總額增加60%是難以辯護(hù)的”。