王某等10名職工于2012年5月被某公司招用。在商談待遇時，公司提出如果要求辦理社會保險的話，將每月從職工工資中扣除個人承擔部分社會保險費近200元。
王某等10名職工于2012年5月被某公司招用。在商談待遇時，公司提出如果要求辦理社會保險的話，將每月從職工工資中扣除個人承擔部分社會保險費近200元。王某等人覺得還是多拿點工資好，至于辦不辦社會保險也沒什么關系。2012年6月1日，該公司與10名職工簽訂為期3年的勞動合同，合同規定基本月工資1200元，另加提成，社會保險事宜公司不予負責。2013年8月，當地勞動保障監察部門年檢時發現，公司沒有為依法簽訂勞動合同的職工辦理社會保險。公司稱，不負責職工社會保險是經雙方協商同意，在勞動合同中已明確約定，所以拒絕為這些職工辦理社會保險。
勞動保障監察部門認為，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。根據《勞動法》第18條、第72條規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效，無效的勞動合同從訂立時起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效；用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》第4條規定，繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。
勞動保障監察部門認為，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。根據《勞動法》第18條、第72條規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效，無效的勞動合同從訂立時起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效；用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》第4條規定，繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。
