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某先生——求職業務經理；10年工作經驗
2013-10-10 17:25:00 作者：來源：評論：0 點擊：

十年以上工作經驗 \| 男 \| 36歲（1977年1月1日）		(ID:303690129)
居住地：	北京-海淀區
電　話：	18600750557（手機）
E-mail：	robert_197777@outlook.com

最近工作 [ 5 年6個月]
公　司：	我自己的公司，不過現在已經不做了，經過了5年的起起伏伏，我決定停下來看風景。
行　業：	計算機軟件
職　位：	首席執行官CEO/總裁/總經理

簡歷信息操作記錄通信記錄

自我評價

我能讓你的企業減少對員工的依賴度。
我能讓你的企業運行效率大幅度的提高。
我能讓你的企業避免劣幣驅逐良幣的情況發生。
我能讓你的企業運營成本降低。
我能讓你的企業有真正的核心競爭力。
我能讓你的企業有業內領先技術的產品線。
我能讓你的企業很好的解決人員儲備和人才培養的問題。
我能讓你的企業管理制度變得可量化可操作，更真實反應出企業的實際情況。

求職意向

到崗時間： 1-3個月

工作性質：全職

希望行業：計算機軟件，外包服務，計算機服務(系統、數據服務、維修)，專業服務(咨詢、人力資源、財會)，教育/培訓/院校

目標地點：北京

期望月薪： 50000及以上/月

目標職能：高級管理

工作經驗

2008 /4--至今：我自己的公司，不過現在已經不做了，經過了5年的起起伏伏，我決定停下來看風景。(50-150人) [ 5 年6個月]
所屬行業：	計算機軟件
總經理	首席執行官CEO/總裁/總經理
公司經歷過很多，從創業發展壯大再到進入低谷然后業務轉型重新發展，起起伏伏很有趣的經歷

教育經歷

1996 /9--2000 /7	大四主動退學，自修計算機和英語	土木工程	其他
退學后發現我選擇了一條最艱苦的路，危機感強烈，但是很有成就感。也因此讓我一步步的走到了今天。回頭看看那些在我身后的人，很滿足。

語言能力

英語（精通）：

聽說（精通），讀寫（精通）

其他信息

職業目標：

最近發現簡歷寫的越簡單越直白越好，減少彼此溝通的成本，也能給以后省去很多的麻煩，所以我盡量把真實的我直接寫出來。 1 我開過我好幾家公司，都在問我為什么關掉我的公司而選擇打工。回答是：經過這么多次嘗試我終于承認，以我的世界觀和家庭教育注定我無法成為一個優秀的銷售，我繼續堅持只會毀掉跟我打拼的兄弟。而且我厭倦了最近這五年爾虞我詐言不由衷的生活，我的行為已經嚴重脫離了我創業初衷。 2 我的性格并不沉悶，喜歡挑戰有激情的工作，對我來說打贏一把好牌不算本事，把一手爛牌打好了，才是本事。過去總是打爛牌，不過今天我更希望能有一個更大的平臺，能夠施展我的抱負。 3 我是一個絕對獨立的人，業內我有很多朋友，通過關系找一份報酬優厚的工作不是難事，但這是我自尊心絕對不能接受的事情，新的開始我要靠自己的能力去打拼，重新證明我的價值。 4 我從十年前就倡導軟件開發流水線模式，近幾年終于能付諸實踐，好處非常明顯，首先軟件質量大幅度提高，員工工作的熟練度和效率也很好的得到提升，企業對員工的依賴度大幅度減少，不會再出現某個員工離職導致項目進度受影響的問題。資方重新占據管理的主導權，員工成本也隨之下降。 5 談到企業的核心競爭力，比如我熟悉的一家企業，他們和鐵道部的關系非常好，所以在這個領域內他們的效益很好，也成功上了市，但是脫離了鐵道，他們的產品處處碰壁，這進一步證明他們的核心競爭力只是和鐵道部領導的關系，除此之外沒有什么競爭力。僅靠這點無法成為一家偉大的企業，未來也不會有太大作為。 6 財務領域我是一個很算計的人，因為我很清楚我手里的每一分錢都是我辛辛苦苦一個子一個子從地上撿起來的，我很羨慕那些財大氣粗的企業，但是并不欣賞。 7 一將功成萬骨枯，我夸夸而談的經驗，是我一次一次摔在地上，用自己的心親身體驗得來的，我的經歷因為太過復雜所以很難簡單的用文字和一次兩次的談心說清楚。算一算多多少少這些年經過我手交的學費幾千萬是有的了。 8 我有我自己的用人原則，我欣賞那些名牌大學的人才，可能是因為我大學沒有畢業，所以我更喜歡從垃圾堆里找金子，我一手培養起來的人很多已經做到了很高的職位，這些人起初都只是不起眼的角色，但是經過幾年的磨練現在都變得閃閃發光。 9 如何看待天使投資，這是我們所有創業的人必經的一段路，但是我的創業心得是，所謂天使投資比老虎還兇猛。首先他們不是雪中送炭只是錦上添花，其次他們是商人以盈利為目的，沒有經驗的人玩到最后能善終的不多。從最初的苦苦追求到后來被投資人追捧，這些起起落落我都經歷過，不過我操作的水平太差，也太過于誠實所以沒有走到一起。 10 對于人力資源我要發表一下意見，現在國內的很多公司不夠重視人力資源這個職位，認為他們只是輔助部門，不能盈利的部門，我非常反對這種觀點。在我看來這個職位的重要性遠要大于企業的其他部分，現在很多公司的人力資源沒有用人的否決權我很不能理解。 11 這部分講給獵頭，首先我做過兩家獵頭公司，對獵頭的業務太熟悉了，如果是獵頭聯系我，建議直接點，不用忽悠我，更沒必要把JD和OFFER遮遮掩掩的，減少我們溝通成本。如果我確認合適，我保證你的提成可以拿的很踏實。我自信在我所屬的這個領域里能和我競爭的人少的又少。 13 前天有個人力資源問我會不會再去創業，我的回答是肯定的，不過要滿足兩個條件，首先是商業模式適合我，其次是有志同道合的人。用利益籠絡來的人會因為利益離你而去，因為理想跟你走到一起的人會一直堅定不移的跟你走下去。說來挺逗，剛開始拉投資的時候發現人家總問我們，你們企業的愿景是什么？覺得他們很形式化，所以就形式化的編個愿景給他們。但是今天我才真正理解企業的愿景就是理想，一群有理想的人的聚集在一起是一件很強大事情。可惜我還沒有碰到這樣的人和這樣的企業。 18 這次找工作會是一個長期而且嚴謹的過程，我也知道簡歷海發很煩，所以我盡量每過一段時間更新一些新的心得，多少看起來不那么乏味，我本身也喜歡人力資源這個職位，如果不嫌煩也愿意跟我交流可以加我QQ（15959847）。

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