2009年3月，某人到一家環(huán)衛(wèi)服務(wù)公司做清潔工，期限兩年。其間公司沒有安排我休年假，也沒有支付相應(yīng)報(bào)酬。合同到期后，我換了工作。要求未休年假的單位加倍支付報(bào)酬。請(qǐng)問，我可以要求環(huán)衛(wèi)公司支付3倍工資嗎?
答：你可以要求該環(huán)衛(wèi)公司支付未休假部分的三倍工資。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(簡稱年休假)”，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天”。
根據(jù)上述，你在該環(huán)衛(wèi)公司工作兩年時(shí)間，一共可享受10天的帶薪年休假，因?yàn)楣緵]有安排你休假，你可以要求公司按3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付你10天的工資(其中包含公司已經(jīng)支付給你的正常工作期間的工資收入)。
