四川農民工翟亮2000年左右進入北京某賓館擔任鍋爐工，2007年單位與其簽訂了一份《勞動合同書》，但該合同書沒有公司蓋章，致使為賓館辛苦燒了10年鍋爐的農民工翟亮持有的勞動合同成為一張毫無法律效力的“白條”，企業以一句“今后不再需要鍋爐工”為由就將58歲的翟亮辭退，沒有給其任何補償。9月10日，在北京市總工會和律師的幫助下，翟亮維權成功，獲得應有的賠償。

　　因為簽訂的勞動合同上面沒有單位蓋章，辛苦燒了10年鍋爐的四川農民工翟亮持有的勞動合同竟是一張毫無法律效力的“白條”，這樣的新聞真的讓人無語。農民工不懂法情有可原，那么工會組織呢?難道說堂堂首都北京的賓館沒有工會或行業協會?2007年沒有，現在總不至于還沒有吧?

　　組建工會固然重要，但發揮工會應有的作用更重要。如果身在其位不謀其政，這樣的工會沒有比有更好，最起碼不會讓職工看著心煩。前不久深圳富士康公司的 “十二連跳”事件，人們普遍質疑該公司工會職責的缺位。《勞動合同法》賦予了工會若干權利，工會就應該且必須認真履行職責，履職的前提是明確自己應該做什么和怎樣去做。

　　黨的十七屆四中全會強調，要保持黨同人民群眾的血肉聯系，健全聯系群眾制度，創新聯系群眾方式。而工會作為黨聯系群眾的橋梁，正可以發揮將職工組織起來、穩定住、傳遞訴求等作用。

　　作為企業工會來講，在勞動合同的簽訂及履行上要有所作為。一是要指導幫助職工簽訂勞動合同。在訂立勞動合同過程中，工會應代表勞動者對勞動合同訂立形式是否合法有效、勞動合同條款是否有侵害勞動者合法權益內容、是否存在違反國家法律法規情況、勞動合同期限情況以及合同效力等情況進行全程跟蹤與監督。二是要促進合同全面履行。企業工會要督促企業履行合同，特別是認真履行勞動條件、安全生產、職工勞動報酬等義務，如果在合同履行過程中出現需要解除合同或者企業裁員等情況，工會要督促合同雙方嚴格按照法律規定解決。三是在出現合同糾紛時，要為職工提供法理援助。對于用人單位出現違反勞動勞動法律、法規和勞動合同的，工會有權提出意見加以糾正，適當時還可幫助職工申請仲裁或者提起訴訟。

　　企業工會要進一步強化大局意識、責任意識，切實改進工作作風，去除官僚氣，嚴把勞動合同簽訂關，真正做職工利益的守護神。