你的閱歷真的很豐富嗎?在你投放自己的簡歷之前，你一定要證明這一點。

　　當求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時,簡歷中經常地充斥著模糊的言語，人力資源經理會一目了然,按照ScottBennett的說法,這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反,最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現這些隱晦的詞語，而傾向于突出自己的成績。

　　不要用空泛的詞語表達你的工作理念,而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說,展現,但不必陳述。(show,don’ttell.)

　　Bennett舉出以下幾個例子：

　　不要用…“在快節奏的環境里把工作做得游刃有余”

　　而嘗試…“每天晚上，我都會為120名左右的急診患者登記掛號”

　　不要用…“卓越的書面表達、交流能力”

　　而嘗試…“為11000位用戶寫了專業術語的指南”

　　不要用…“擁有跨部門的意識，善于團隊合作”

　　而嘗試…“與客戶合作,加快供應和銷售部門的反應速度，從而防止對客戶服務的干擾。”

　　不要用…“在分析客戶需求上有過成功的案例”

　　而嘗試…“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測需求”

　　最糟糕的“違規者”

　　勤勉和雄心是褒義詞,對不對?但如果你不能提供堅實的事例來支持你的陳述，那么人力資源經理也不會被你說服。Bennett建議是：在你的簡歷中，對這些聽上去美妙無比、但實則空洞無味的詞語要額外小心進取、雄心勃勃、能干、有創造性、注重細節、堅定、高效率、老練、靈活、目標取向(Goal-oriented)、勤勉、獨立、創新、博學、邏輯性強、有熱情、思維縝密、善于理解他人、專家、可靠、機智勇敢、自覺、成功、有團隊協作精神、善于組織。