很多應屆生在面試的過程中，會因為自己的心理素質不夠強大，而在面對面試官的時候，因為緊張，導致自己發揮失常，和向往的職位失之交臂。更有些同學，因為自己的“極度”緊張，連面試都不敢去就退縮了，本來自己的學歷、能力等條件都不錯，但就是因為自己的猶豫，一次次地錯過機會。

　　對于這些問題，主要來說是因為面試者性格等因素影響，但是畢竟要鼓起勇氣面對HR，如何才能培養自己在面試方面的勇氣呢?兩位資深HR，同至人集團燕子，以及高級人事寇夢嘉分別對這個問題談了自己的看法。

　　燕子：

　　其實用不著害怕的面試的。我本人現在是面試官，以前也是被別人面試的，剛開始的時候也和你一樣有些緊張，但是經過很多次的面試之后反而就不會緊張了。因為我知道了面試自己的人員并不了解你，你可以表現出真實的自我，越真實你的面試成功率越高。有就是有，沒有就是沒有。因為不了解所以不用緊張，這是個人意見僅供參考!

　　寇夢嘉：

　　為參加面試的應聘者提供舒適的環境和良好的氛圍是面試官的工作之一，這樣也能得到更真實的面試效果。(特別的壓力面試除外)

　　如果求職者每次和第一次見面的人溝通都會緊張，那可能就需要心理治療了。

　　慌是正常的，面對未知都可能慌，但如果有準備、有經驗是不是會好一點呢?所以不怕面試官問問題，需要給自己的興趣愛好特長能力一個書面的文字性描述的模板(可以結合實例)并記憶，遇到問題就能回答了(最好有針對性)，也是觀察自己、總結自己的一次機會。面試前還可以做好多準備工作的，查路線、查公司情況等等。

　　其實就是有禮節、有目的性、有技巧的聊天，做好準備展現自己。