沈經理對自己的新助理方婷欣賞有加，由于方婷事事都為經理考慮，其他同事的利益受到了一些損害，引起了其他下屬的不滿。有一天，大老板把沈經理叫去，問他是不是對新助理非常重用。沈經理承認且夸獎了方婷一番，沒想到大老板卻說傳言果然沒錯，方婷和經理走得很近，居然把沈經理哄得服服帖帖，因此要求沈經理以后對待方婷的事情要秉公處理，不能徇私。

沈經理有苦難言，小助理做得明明非常好，難道要自己昧著良心才算公平嗎?沒多久，方婷也從同事的風言風語中察覺到了這件事，于是故意找了些發票來公司報銷。財務部一下就發現了問題，把證據拿給沈經理看，說方婷渾水摸魚，想報銷自己的交際費用。沈經理在例會上趁機說了這件事，不但狠狠地批評了方婷，還再三重申了報銷制度，要大家不要因為想占小便宜而違反公司規定。

這件事讓大家覺得長出一口氣，覺得方婷的威風被殺了不少。而更多的員工則覺得沈經理做事公平，并不包庇自己的親信。這事情傳到了老板耳朵里，老板也很滿意，覺得沈經理是個知錯能改的好下屬。

看到這里，你大概能理解了，上司需要的不僅僅是你的工作業績，也不僅僅是你要完全為他考慮，他還需要自己的上司、下屬各方面的意見都保持平衡，避免矛盾的出現。那些是不是犯點小錯誤的下屬只要依然無損工作，就并不能代表他對自己不忠心，反而會讓上司有機會表現出自己公正無私的一面，甚至還有“你有把柄在我手上”的安全感，自然比完美無缺的下屬更讓上司喜歡。

職場生存法則：絕對不可能影響工作業績。

你可以犯錯，但是不能為此影響了工作業績，因為你的業績會直接影響到上司的工作業績，而在業績上犯的錯誤只能徒增上司的煩惱，并且令他懷疑你的工作能力和工作態度。

職場生存法則：不可以頂風作案。

如果你所在的公司非常看重一件事，那么你可不要輕易去挑戰這一點。比如說在一家非常講究誠信的公司里，那么如果遇到了像方婷這樣企圖為自己報銷發票的行為就可能直接導致被開除的嚴重后果。

職場生存法則：千萬不能為上司招惹麻煩。

錯誤的懲罰最好只由你一個人承受，如果因為你的錯誤導致上司的焦頭爛額，那么不用懷疑，你在他心中的價值就會降低了。

職場生存法則：判斷自己適不適合用。

最后的最后，犯點小錯誤這個技巧是給那些老板心目中的完美員工使用的，如果你遠沒有達到這個層次，那就不是慎用此法的問題了，而是絕對不能用!