工作5天后離職，經(jīng)過(guò)一番周折，在甌海務(wù)工的萬(wàn)某終于拿到了233元工錢，但這一數(shù)字比他預(yù)想的少了17元。萬(wàn)某很不高興，想到為拿這233元就憋了一肚子氣，于是起訴到法院要求補(bǔ)上17元工資，并賠償兩千元“心情受損費(fèi)”。日前，甌海法院作出一審判決，支持了萬(wàn)某前者要求，但駁回了其兩千元索賠請(qǐng)求。

　　口頭協(xié)議工資數(shù)額起爭(zhēng)議

　　去年8月23日，萬(wàn)某來(lái)到甌海一家鞋廠工作。不料才干了5天，就和一名工友發(fā)生爭(zhēng)吵。隨后，萬(wàn)某一氣之下，向工廠提出辭職，并經(jīng)人事部門批準(zhǔn)辦好了辭職手續(xù)。幾天后，萬(wàn)某的氣漸漸地消了，他冷靜下來(lái)后想想，自己畢竟干了5天，就這樣冒冒失失地走掉，一分錢也不拿，太可惜了。

　　于是，萬(wàn)某向工廠提出要求結(jié)算工作5天的工資，但遭到了拒絕。原來(lái)，工廠老板吳某也是一肚子氣，眼下招個(gè)工人并不容易，萬(wàn)某這一走，他又得絞盡腦汁找新的員工了。

　　兩人于是較上了勁，并鬧到了甌海法院三溪法庭。法院的工作人員了解情況后認(rèn)為，這事完全可以調(diào)解解決。于是經(jīng)萬(wàn)某和吳某同意后，將案件移交給民商事糾紛調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。

　　在工作人員耐心調(diào)解下，吳某同意支付萬(wàn)某233元工資。但萬(wàn)某卻對(duì)這一結(jié)果不滿意，他說(shuō)，少給了17元，應(yīng)該是250元，因?yàn)楫?dāng)初明明講好每個(gè)月是1500元。

　　吳某原本心中有氣，一聽(tīng)這話，更不高興了。他說(shuō)，怎么會(huì)是1500元呢，明明講好每個(gè)月工資是1400元。

　　雙方各執(zhí)一詞，嗓門越來(lái)越響。最后，萬(wàn)某一拍桌子說(shuō)，咱們法庭上見(jiàn)。

　　討要17元不成索賠兩千

　　萬(wàn)某向法院起訴要求判決吳某賠償其各項(xiàng)損失2017元。萬(wàn)某說(shuō)，17元是吳某應(yīng)付的工資，而索要2000元的原因是他向吳某索要工資過(guò)程中，屢遭拒絕，頗費(fèi)周折，心情大受影響，從而影響正常上班，此外，吳某還要為這期間的伙食、交通等費(fèi)用埋單。

　　法院審理此案時(shí)發(fā)現(xiàn)，萬(wàn)某只是口頭上和吳某談妥工資，并未留下充分憑證。這讓法官犯了難，到底一個(gè)月是1400元還是1500元?

　　好在這時(shí)，吳某妥協(xié)了。他說(shuō)，算了算了，就送17元給對(duì)方吧。法院最終審理后判決，吳某支付萬(wàn)某17元工資，但認(rèn)定萬(wàn)某要求吳某賠償2 000元的訴訟請(qǐng)求缺乏法律依據(jù)，不予支持。

　　法院建議企業(yè)多為員工考慮

　　昨天，三溪法庭的一名法官說(shuō)，萬(wàn)某交納了10元訴訟費(fèi)，按照規(guī)定此類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以退還5元，但他們電話聯(lián)系萬(wàn)某，對(duì)方一直不接。為打這趟官司，萬(wàn)某來(lái)回跑了好幾趟法院，攤上交通費(fèi)等費(fèi)用，為這17元，無(wú)論怎么算也是虧本。

　　甌海法院的一名工作人員則感嘆，17元的工資，并不是無(wú)法調(diào)和的天文數(shù)字，卻偏偏經(jīng)歷調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，并直至法院判決，歷時(shí)三個(gè)多月，期間不僅給當(dāng)事人帶來(lái)極大的不便，更是加重了法院的訴訟負(fù)擔(dān)造成司法資源的浪費(fèi)。年關(guān)將至，勞資糾紛訴訟增多，法院平均每?jī)商毂憬拥揭黄饎谫Y糾紛案件。如果企業(yè)與員工雙方能及時(shí)做好溝通，企業(yè)多站在員工的角度考慮問(wèn)題，那么這些不必要的麻煩就會(huì)大大減少。