殊不知你這樣的理由很有可以讓你與心儀工作擦肩而過，本文為大家總結(jié)了七個(gè)在面試時(shí)決不能說的理由。
一、競爭過于激烈
競爭是現(xiàn)代最普遍的一種現(xiàn)象，到處都有競爭，有人的地方競爭是少不了的。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
二、工作壓力太大
壓力在生活中無處不在，來自家庭的、個(gè)人的、親戚的，工作壓力也是最普遍的。現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
三、收入太低
涉及收入問題，大家就需要特別謹(jǐn)慎了，這樣回答會(huì)使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
四、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。
五、人際關(guān)系太復(fù)雜。
在一個(gè)單位中，部門之間、同事之間都是相互協(xié)作的，所以個(gè)體的團(tuán)隊(duì)合作精神以及人際交往能力是考察應(yīng)聘者能否快速適應(yīng)新崗位的重要指標(biāo)。
六、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在面試 時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
七、上司有毛病
既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
