參加過面試的求職者都知道，一般在面試的最后環(huán)節(jié)，如果主考官們覺得你還不錯(cuò)，有意向接受你的求職的話，往往會在最后詢問求職者對于自己的薪資有什么要求。對于面試談薪資這個(gè)問題，在很多的求職攻略中都說過，這是個(gè)有些尷尬的問題，說得太高或者太低都不太好。

　　在最近這個(gè)“最難就業(yè)季”，很多求職者都會保持著“現(xiàn)在工作難找，能夠找到一份就不錯(cuò)了，不要要求太高”的心態(tài)，在被問及薪酬的時(shí)候給出“沒太多要求”或者“多少都行”這類的答案，卻殊不知正是這些看似十分踏實(shí)肯干的答案讓自己碰了壁。因?yàn)椋琀R們通常會認(rèn)為，薪資是一個(gè)人對自己水平的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，也是對工作滿意程度的回報(bào)。一個(gè)連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎?

　　把握好面試的前三分鐘

　　面試攻略里經(jīng)常會有“前三分鐘定終身”的說法，由此也可以看出，面試的這前三分鐘的重要性。

　　而面試前3分鐘所能說到的，通常就是寒暄和問候等看似與面試毫無關(guān)系的話題。也許你會說：“面試考察的就是專業(yè)知識，我就盼著趕快進(jìn)入正題。”其實(shí)，你既然已經(jīng)被通知去參加面試，就說明你的專業(yè)背景已經(jīng)與企業(yè)所要求的條件基本吻合了，那么面試官憑借什么來判斷你是否合適呢?

　　事實(shí)上，招聘網(wǎng)就是看你與這個(gè)企業(yè)的員工氣味是否相投，并通過你的言談舉止考察你的溝通交際能力。所以有經(jīng)驗(yàn)的面試官會在前3分鐘聊天氣、交通、時(shí)事、近來的熱點(diǎn)問題等，甚至聊辦公室附近的建筑物，看對方是否能應(yīng)對自如，以判斷你是否有能力在最初的接觸中就給交談?wù)吡粝乱粋�(gè)好印象。