《勞動合同法》將要修訂？

“修訂現行的《中華人民共和國勞動合同法》（下稱《勞動合同法》）已經提上了議事日程。”全國人大一權威人士向中華工商時報全聯通記者透露。

這表明，備受爭議8年之久的《勞動合同法》將要修訂。其實，7月26日召開的中共中央政治局會議，同樣也驗證了該人士的這個說法：今年降成本的重點之一是增加勞動力市場靈活性。

對《勞動合同法》有爭議？

《勞動合同法》的第一段開宗明義闡述了立法目的——“《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。”但著名經濟學家張五常卻表示，該法“不利于企業競爭，長此以往中國經濟必然受損”。

過于偏重保護勞動者的法律能走多遠？

事實上，中華工商時報全聯通記者這幾年在各地采訪時，就聽過很多企業家都抱怨《勞動合同法》不公。記者早前在山西采訪時，一位企業家直指現的《勞動合同法》是部“惡法”，對中小微企業造成很大的危害。

財政部部長樓繼偉公開表態，新常態下我國由于人口減少、勞動生產力提高緩慢甚至停滯等問題，導致全要素生產率對經濟增長的貢獻緩慢是供給側結構性改革面臨的重要問題之一，下一步應調整《勞動合同法》，保證勞動力市場靈活性。

《勞動合同法》執行這八年，對企業是否公平？

經濟新常態的當下，企業成本上升、利潤下降，企業主的反應比較激烈。在今年全國兩會期間，廣東進田投資控股有限公司董事長賴坤洪、河北春風集團董事長曹寶華、廣州宏宇集團有限公司董事長黃文仔等企業家都提出，建議修改《勞動合同法》。企業家們認為，現行《勞動合同法》過于偏重保護勞動者，而對企業利益保護不足，對企業發展明顯不利。

《勞動合同法》將如何修改？

從最近官方動態來看，已經開始有所行動。據江西省人力資源和社會保障廳官方網站消息顯示，5月9日，人社部法規司司長芮立新一行到江西開展立法調研，重點就《勞動合同法》的貫徹實施情況進行了調研座談。

消息稱，該廳負責人及多個處室單位的負責同志對《勞動合同法》提出了有關修法建議。

芮立新表示，將對提出的《勞動合同法》有關修法建議進行認真研究，積極采納，并適時組織開展《勞動合同法》修訂的廣泛調研。在人社部調研的時，專家、學者、企業家都從不同角度給出了自己的看法。

該法能否與“供給側改革”的需要相互適應？

張五常在7月23日“勞動合同法與供給側改革”會上給出了兩個解決辦法，首先，建議用和約的方法，讓任何人都可以私底下交易，白紙黑字簽好，不要管這個勞動合同法；其次，就是把這個權力交給地方政府，讓他們去決定，因為他們要競爭、要生存。

著名經濟學家張曙光表示，“勞動合同法里面有很重要的一條——無固定期限合同。對于大企業和小企業是不一樣的，大企業相對穩定，勞動、市場各方面關系相對穩定，大家也都說甚至有大而不倒的狀況。可能這一條規定有它很重要的意義。但是你可以看每年生多少中小企業，死多少中小企業，它的關系不是那么穩定。所以你要拿一個尺子來量他們的話，確實就可能出現很多問題。”

曾擔任國務院法制辦《勞動合同法(草案)》課題組組長，中國人民大學教授、中國人民大學勞動人事學院勞動關系研究所所長常凱則有不同意見。常凱在接受媒體采訪時表示，越是經濟下行越要保障勞工利益，因為經濟下行，不論是就業還是收入，勞動者是最大的受損者。“現在不是廢除《勞動合同法》的問題，而是如何堅決執行的問題，特別是在經濟下行期，堅持勞動法治和勞工保護，直接涉及經濟和社會的發展和安全。”

全國人大代表、上海富申評估咨詢集團董事長樊蕓則建議，適當收緊勞動者的合同解除權，放寬中小企業的權益；適當放寬無固定期限的解雇條件；確定對不同工齡勞動者的保護力度；適當增加勞動者的違約成本等。（來源：黃濤，全聯通）