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包裝廠員工取模板時發(fā)生意外，家屬將尸體停在廠門口討說法

8月4日一早，河南省許昌市某包裝有限公司的員工劉某的家屬將其尸體停放在該公司廠院門口，要求妥善解決。雙方情緒激動，矛盾一觸即發(fā)。

事情還得從7月31日說起。該包裝廠的員工劉某在上樓梯取模板時發(fā)生意外，當(dāng)即送到許昌市人民醫(yī)院搶救，3天后因傷重不治身亡。后死者家屬與該公司多次就賠償問題進(jìn)行協(xié)商，但均未達(dá)成一致，而且還發(fā)生了沖突。

廠方與死者家屬就賠償數(shù)額始終無法達(dá)成一致

8月4日，丁莊司法所工作人員聞訊后立即趕到現(xiàn)場，對死者家屬進(jìn)行安撫、勸阻，同時對相關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查，雙方當(dāng)事人對基本事實(shí)、死者死因都無異議，僅在提出的死亡賠償金、喪葬費(fèi)、精神損失費(fèi)等賠償?shù)臄?shù)額上始終達(dá)不成一致意見。

在搞清楚雙方爭議的焦點(diǎn)后，司法所工作人員多次組織雙方調(diào)解，分別向雙方當(dāng)事人講解了《民法通則》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，明晰責(zé)任，在安撫死者家屬情緒的基礎(chǔ)上，針對雙方矛盾的焦點(diǎn)分別運(yùn)用了“面對面”、“背靠背”等調(diào)解方法做工作。他們一邊對死者的家屬進(jìn)行疏導(dǎo)勸說，一邊給該公司負(fù)責(zé)處理此事的代表做思想工作。

法官調(diào)解下終達(dá)成協(xié)議，包裝廠賠償死者家屬62萬

幾天來，司法所工作人員通過采用法情結(jié)合、換位思考等工作方法，最終使得雙方各讓一步，雙方于8月8日晚上自愿達(dá)成了調(diào)解協(xié)議：由該公司一次性賠償死者家屬死亡賠償金、喪葬費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損失費(fèi)等所有一切費(fèi)用共計(jì)62萬元整。

8月9日上午，雙方到丁莊司法所現(xiàn)場履行協(xié)議，并保證以后不再因此事發(fā)生糾紛。“真是太感謝你們了，要不是你們的調(diào)解，還不知道這事啥時候能解決呢！”死者家屬拿到62萬元賠償款后，拉著許昌市魏都區(qū)丁莊司法所工作人員的手感激地說。至此，一起意外事故死亡賠償糾紛，得到了快速、圓滿的解決。

一條人命或只值60萬，務(wù)必珍重

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

1、喪葬補(bǔ)助金：當(dāng)?shù)厣缙焦べY×6；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資；

3、一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

2015年2月26日，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布《中華人民共和國2014年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，公布2014年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為28844元。故2015年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為28844元×20=576880元。

因《工傷保險(xiǎn)條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行，不管地處東部西部，抑或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)落后，2015年度一次性工亡補(bǔ)助金全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為576880元。（來源：河南法制報(bào)、王律師法律陣線）