包裝廠女老板拖欠11名職工131840元，跑路后終被抓

山東省臨沂市莒南縣某包裝有限公司法人，現年52歲的崔某(女），自2014年3月至2015年11月期間，先后拖欠朱某等11名職工的工資，共計131840元。后來，朱某等人發現，該公司“當家人”崔某已經不見了蹤影。

在多次找尋無果后，朱某等人通過法律途徑來維護自身權益。但是，該公司法人崔某既不出面又不提供相關材料核對工資，致使該案遲遲得不到解決。

10月13日，莒南警方在掌握崔某的活動軌跡后迅速出擊，將這位“老賴”企業法人因涉嫌拒不支付勞動報酬罪抓獲歸案。目前，崔某被依法刑拘。

正確討薪的七大途徑

堵門、跳樓……不少工人為了自己的血汗錢不惜用各種極端方式討薪，付出巨大卻收效甚微。相比而言，朱某等人的討薪方式就值得借鑒。為此，華印小編特地整理了正確討薪的七大途徑，討要血汗錢的同時，更要珍惜生命。

1、協商解決

協商時要注意以下幾點：

①要聯合起來，可以選出代表協商；

②要主動亮出證據，并注意通過錄音等方式保存協商記錄；

③講明政府和法律對拖欠工資的處罰，令其心生敬畏。

2、撥打12333勞動保障熱線解決

向當地勞動保障監察部門投訴，可撥打勞動保障監察部門熱線，登錄當地社保部門官網，或直接前往當地勞動監察機構投訴。

投訴時要注意：

①拖欠工資行為須是2年內發生；

②查清隸屬關系，到單位所在地的監察機構投訴；

③投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

④說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項。

如果不會寫投訴書面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經投訴人確認無誤后按手印。

勞動保障監察部門熱線：12333

3、申請調解解決

如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。

請注意，勞動爭議調解委員會主任必須由工會代表擔任!

4、找工會解決

維護工人合法權益是工會職責所在。遭遇拖欠工資的工人，可撥打工會維權熱線，或前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。

工會可以直接出面同用人單位協商解決，或者協調勞動保障監察部門解決；需要打官司時，工會還會提供專業法律援助。

工會維權熱線：12351

5、申請仲裁解決

可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

現在，各地勞動爭議仲裁機構開辟了爭議處理“綠色通道”，對欠薪爭議案件優先受理、開庭，及時裁決、結案。

6、打官司解決

分三種情況：

①針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

②經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，工人可申請法院強制執行；

③屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

7、申請免費法律援助解決

打不起官司的討薪工人，可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機構申請法律援助，請法律援助機構指派律師免費幫你打官司。

申請時要提交：①身份證明材料；②經濟困難的證明；③與所申請法律援助事項有關的案件材料。（資料來源：魯網、勞動法寶網 ）