截至11底，已有海南、北京、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、河北、四川、云南、陜西、江西、新疆、上海、貴州、廣西、青海、福建、甘肅、寧夏等19個(gè)省(區(qū)、市）公布了今年的工資指導(dǎo)線。與去年相比，多個(gè)省份的指導(dǎo)線數(shù)值都有所下降。這些地區(qū)的小伙伴是不是開(kāi)始擔(dān)心你的工資了呢？
大家先不要擔(dān)心，我們先來(lái)看看工資指導(dǎo)線到底是什么？基準(zhǔn)線下調(diào)又意味著什么？
工資指導(dǎo)線是根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，也可作為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商，以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平的參考依據(jù)。這條線并不是“強(qiáng)制線”，不過(guò)卻是當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)的真實(shí)反映。
事實(shí)上，工資指導(dǎo)線下調(diào)，并非意味著工資負(fù)增長(zhǎng)，只是工資漲幅較以往有所減少；漲工資,仍然是全國(guó)工資指導(dǎo)線的“主線”。然而，工資指導(dǎo)線，并非是“強(qiáng)制線”，如何讓指導(dǎo)線真正發(fā)揮作用，關(guān)鍵在落實(shí)。這就要求各地應(yīng)拿出具體措施，督促企業(yè)不折不扣地執(zhí)行工資指導(dǎo)線，不能讓漲工資成為指導(dǎo)線上的“畫餅”。
那么，面對(duì)多個(gè)省市的工資指導(dǎo)線數(shù)值都有所下降，會(huì)對(duì)印刷行業(yè)有什么影響呢？
首先，我們來(lái)看看印刷行業(yè)的薪資水平如何，據(jù)網(wǎng)上的一份資料顯示，2016年，印刷專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的平均起薪只有3650元，遠(yuǎn)低于2016年高校畢業(yè)生期望月薪平均值4985元。
而小編又找來(lái)一份2016年大學(xué)畢業(yè)五年薪資排行榜，從2016中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生薪酬統(tǒng)計(jì)來(lái)看，北京印刷學(xué)院畢業(yè)生2016、2015兩年的平均工資分別為8708元/月和6959元/月。
再對(duì)比2016年夏季各重要城市的平均薪酬，我們可以發(fā)現(xiàn)印刷行業(yè)薪資水平只是處于中等水平。
根據(jù)工資指導(dǎo)線的指導(dǎo)思想來(lái)看，總體大家的工資都是上漲的，關(guān)鍵是上漲的幅度在減少，在各個(gè)行業(yè)會(huì)有所區(qū)別的，也許印刷行業(yè)漲幅提升也不一定噢~
那么，根據(jù)最新工資指導(dǎo)線的指導(dǎo)思想，在此薪資條件上進(jìn)行調(diào)整，具體會(huì)如何處理呢？
首先，印刷企業(yè)要正確認(rèn)識(shí)工資指導(dǎo)線調(diào)低的真實(shí)意義。今年很多地方工資指導(dǎo)線安排的增幅下降，跟各省份的經(jīng)濟(jì)增速放緩有關(guān)。但工資指導(dǎo)線下降，并不意味著工資進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)，只是工資漲幅較以往有所減少。因此，印刷企業(yè)應(yīng)根據(jù)本地頒布的工資指導(dǎo)線,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,與職工積極開(kāi)展平等協(xié)商,合理滿足員工的薪資要求。
其次，員工在了解工資指導(dǎo)線作用的情況下，結(jié)合自身的工作情況，提出合理的要求。此外，還要了解勞動(dòng)法有關(guān)薪資調(diào)整的規(guī)則，以便在協(xié)商時(shí)有法可依。如果因提出薪資協(xié)商要求而被企業(yè)解雇，也可以依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)章程保護(hù)自己的切身利益。
既然上面提到了因薪資調(diào)整被企業(yè)解雇的問(wèn)題，那我們?cè)賮?lái)說(shuō)說(shuō)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中對(duì)于工資支付發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)法企業(yè)和員工要如何舉證呢？如下：
1、用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。
2、用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。
3、勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。
4、因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
5、勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，加班事實(shí)一旦成立，關(guān)于加班時(shí)間的舉證責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)移到用人單位。
用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信;用人單位不能就加班具體時(shí)間舉證的，應(yīng)采信勞動(dòng)者主張的時(shí)間，但勞動(dòng)者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整。
用人單位考勤記錄雖無(wú)勞動(dòng)者簽名，但有其他證據(jù)(如工資支付資料等)相佐證的，可作為認(rèn)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的證據(jù)。
6、勞動(dòng)者主張用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明其在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前已向用人單位主張過(guò)權(quán)利的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者首次主張權(quán)利之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。
法律保護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益，在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，無(wú)論是企業(yè)還是員工都可以合理運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的切身權(quán)益。看完這些，相信各位對(duì)工資指導(dǎo)線下調(diào)都有所了解了。那么遇到類似的糾紛時(shí)是否也知道該如何維權(quán)了呢？
如果你在工作中遇到過(guò)類似的情況，歡迎和我們分享。
