導讀：職場當中，最讓人不能接受的就是，你在一個公司干了好多年。工資從來都不漲，但是剛進來的新人剛來就那和你一樣的工資。作為一個老員工，誰的心里能平衡。為公司貢獻了幾年的青春，到頭來卻不及一個新人。老員工能不憤怒嗎？有很多人選擇了默默忍受，而更多的人則選擇跳槽，去外邊尋找機會。而員工的不穩定性，有可能給老板造成重大損失。比如下邊這個老板，因為說錯一句話，給自己造成無法挽回的損失！
兩年以前，我在一個設備廠上班。廠里規模不大，但是因為廠里上班的員工都離家里比較近，很多附近人在這里上班，廠里自然大多數都是老員工。
這樣的情況持續了幾年，在16年，老板想擴大規模，大批的招進新人。為了穩住新人，老板給他們開的工資都比較高。幾乎和老員工一樣。
這下老員工當然不干了。但是也都是敢怒不敢言，私下里議論而已。因為老員工不滿，難免鬧了點情緒。
又一次兩個老員工再廁所抽煙時，說起來這個事情。就吐槽了幾句，沒有想到被老板聽到了。
老板就召開大會，在開會上說，廠里離開誰都照樣運作，想離職我馬上批，不要在下邊說三道四。
結果沒幾天，老員工就有一大半辭職。他們不怕辭職，因為有技術，隨便找到一個差不多的工作并不難。
后來，不到半年，由于技術方面的問題（不是說技術有多難，因為這些設備有些舊，再加上這個行業用這種設備的非常少。
只有一些老員工能修理，而剛去的新員工幾乎不懂）賺不到錢不說，損失超過兩百萬，哪老總想方設法想把老員工們請回去，幾乎都沒有人愿意回了。
小結：職場當中，每天都有類似的事情發生。三四月份正是離職高峰期，很多人選擇這個時間離職，原因正在于此。很多老板素來喜歡用這樣的方式逼員工離職，但是他們卻忽略了帶來的嚴重后果，輕者造成虧損，重則倒閉！你對老板喜歡給新人高工資，卻不給老員工加工資怎么看呢？
● 來源：全網資訊 楊子娛樂
