文 | 環球君，綜合整理自餓了么、網易新聞、IT時報等

8月24日，我的陽歷生日，餓了么宣布和百度外賣在一起了。真是一個好日子

截至2017年6月，餓了么用戶量達2.6億，始終穩居外賣市場首位，業績持續高速增長的同時，員工超過15000人，平均每小時增加1名員工。

作為中國最有價值的獨角獸公司之一，人力資源管理方面有怎樣的過人之處？

這篇文章我們不談資本，從招聘、人力配置、培訓三個環節，探究HR體系。都是干貨。請收好！

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招聘：尋找志同道合的人

招聘，是整個人力資源體系的開端。

這兩年餓了么各項業務高速發展，帶來的是人員需求不斷攀升。招聘部門從業務的實際需求出發，搭建了各崗位序列的能力模型和價值觀要求，形成結構化、半結構化選拔流程和操作標準，并根據組織的實際需求持續更新。

招聘時對人的觀察是全方位的，應聘者的經驗、能力、個性、個人發展意愿以及與企業文化的匹配度都會影響面試的最終結果。

其中，面試官最看重應聘者的拼搏精神，對于自我驅動意愿強烈的人，他們通常看高一線。在餓了么，“和你一起拼”這句話，不僅是品牌主張，更是人人恪守的格言。

“在一開始就保證招到的人與團隊氣場相符，這對保持團隊的凝聚力和戰斗力非常重要，尤其是在高速發展的創業公司。因此，我們一直在尋找志同道合的人。”一位餓了么高層如是說。

02

人力配置：人盡其才的晉升制度

嚴謹與靈活并重

將人招進來后，為保證人盡其才，餓了么建立了定期人才盤點制度，符合業績、能力和價值觀要求的人員會進入后備人才庫，獲得相應的領導力培訓。

餓了么會定期進行人才盤點，排名前30%的公司人會進入HR的晉升備選人才庫。當公司有職位空缺時，備選庫里的人就有資格進入下一步篩選。

晉升到管理崗，會測評管理能力，并考察其任職期間的管理績效，包括后備人才準備度，關鍵人才流失率等，盡量把“人為因素”降到了最低。

這種內部晉升每季度進行一次，連續3個月業績位于所處考核群體前30%，就有機會獲得述職晉升機會。某些基層管理崗位上，述職后晉升的比例可達到驚人的80%。

餓了么職業發展體系（來自餓了么官網）

常規晉升通道以外，對于成長速度特別突出的員工，餓了么有不拘泥于既有周期和評估邏輯的“綠色通道”，人才隨時提報、隨時評估、隨時通過、隨時上崗，以快速滿足業務發展的需求。

此外，餓了么的人才流動也非常自由。當某一項目正式啟動，只要員工能力符合項目崗位要求，個人有意愿，就可以主動申請或被推薦至該項目中。

這種模式下“能者多勞”體現得淋漓盡致。在年度考核后，業績優秀的員工除年度獎金外，可以享受績優調薪與晉升的雙重激勵。

03

要想晉升：5個最被看重的因素

1. 文化匹配度

激情、極致、創新是餓了么的企業文化，HR會對晉升的備選員工進行360度考評，同時通過案例收集方式考察員工的企業文化的匹配度。

員工是否在工作中充滿激情、是否把事情做到極致、 是否有主動承擔的態度、是否有一些創新的事例，都會影響著晉升備選名單。

2. 專業能力

專業能力是所有晉升的基礎。個人的專業能力通常難以量化，業績通常是一個非常重要的考察指標。

市場部的基礎崗位，考試測評中連續多個月分數在80分以上的，才能獲得晉升資格，其他的崗位通過晉升通道委員會對員工進行專業的考核，不同的級別有不同的要求。

3. 對業務的理解力

對于管理者，還需要在制定工作方向、應對競爭、改變策略等方面承擔更多職責。很多時候管理者需要為了實現工作目標而變換工作內容，這種應變是基于對業務的理解，層級越高的管理者越要對業務深入理解。

4. 領導力

管理的團隊規模越大，這種能力越重要。在餓了么，要晉升到管理崗，都需要進行領導力評估。

管理者會經常有各類管理培訓，晉升前會由第三方測評公司對其領導力進行評估；對于總監及以上級別的人員，餓了么也有與之匹配的評估中心。

5. 和未來主管的契合度

當一個職位的備選人數較多時，和未來即將一起工作的領導的性格契合度也會被當做考量因素。

HR部門會作為一個中立部門對員工和領導的性格進行分析，對把候選人放過去是互補還是會帶來別的挑戰等等的因素提出建議。

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培訓：課程全覆蓋

從基層到高管一個都不能少

在早期發展階段，餓了么沒有成形的培養制度，員工能力的成長，更多的是靠 “師傅帶徒弟”的方式。

HR部門認識到，光靠個人力量和熱情來培養公司員工，不可能一直支持企業飛速的發展。

后來，餓了么設立了培訓中心——餓了么學院，開始在全公司范圍內構建起培訓體系。學院制定了包含專業崗位、新晉管理者、在崗人員能力提升等多個層面的培訓內容，從新到老、從基層到高管都有定制課程，課程數目高達30余個。

“到現在為止，學院組織的新人培訓近百場，一線伙伴培訓超過300場。”院長闕一平介紹。

人才向上流動的速度得以加快，公司的整體競爭力也不斷加強。20歲的區域主管、25歲的總監、來自一線市場的副總裁……

就這樣一路摸爬滾打，餓了么的人力資源部門不斷探索、實踐，為餓了么的獨角獸之路作出重要貢獻，其中的能人干將也得到充分發展。