隨著2018年的到來(lái)，職場(chǎng)人的福音也跟著到來(lái)了。

近年來(lái)，隨著有關(guān)勞動(dòng)者的法律不斷健全，勞動(dòng)者對(duì)于簽訂勞務(wù)合同、繳納社保、按時(shí)足額工資支付等權(quán)益都能依法維護(hù)。

而在是否有償加班、加班工資計(jì)算、強(qiáng)制加班等問(wèn)題上， 新頒出的2018年勞動(dòng)法也有明確說(shuō)明，我們就來(lái)看看，作為職場(chǎng)人，你必須了解的這些權(quán)益到底長(zhǎng)什么樣！

勞務(wù)法規(guī)定：員工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作40小時(shí)。

如果用人單位經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因需要的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每天不得延長(zhǎng)超過(guò)3小時(shí)，每月不能超過(guò)36小時(shí)。

如果一個(gè)月員工加班超過(guò)36個(gè)小時(shí)，用人單位將面臨19萬(wàn)的巨額罰款！

① 工作日加班需按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付，也就是說(shuō)工作日加班，加班費(fèi)是1.5倍工資

② 休息日加班且不能安排調(diào)休的，企業(yè)將按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付，也就是說(shuō)休息日加班，加班費(fèi)是2倍工資

③ 法定節(jié)假日加班，企業(yè)將按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資，加班費(fèi)是3倍工資。

① 企業(yè)沒(méi)有按勞務(wù)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，如無(wú)故調(diào)崗等

② 企業(yè)沒(méi)有及時(shí)支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金

③ 企業(yè)規(guī)章制度違法，有損勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)益

④ 企業(yè)欺騙、威脅勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或更改勞動(dòng)合同等情況

⑤ 企業(yè)不依法繳納社保

加班對(duì)于現(xiàn)代職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)可以說(shuō)是家常便飯，在老板眼里，不加班的員工都不上進(jìn)。

但是作為職場(chǎng)人，我們也要維護(hù)好自己的合法權(quán)益。當(dāng)遇到上面的情況時(shí)，大家可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

只有我們先重視起來(lái)，作為員工的各種利益才會(huì)被企業(yè)所重視。

你們公司有加班的現(xiàn)象存在嗎？你是怎么看待加班的？歡迎在評(píng)論區(qū)寫(xiě)下你的看法！