7月5日，位于武大郎的故鄉山東陽谷的東紫包裝有限公司大門口，一大群討薪員工打著“東紫包裝還工人血汗錢”的白色橫幅，追討兩年前被拖欠的工資。

據現場討薪員工講述，東紫包裝老板跑路已經兩周年了，欠下百十號工人80萬元工資至今未付。由于久拖不決，求告無門，一向頗具隱忍精神的山東老鄉們也爆發了，他們到工廠大門和政府有關部門拉橫幅討要工資。

員工表示：“兩年了，東紫包裝欠錢不還，有天理不，找勞動局讓去法院，法院又推遲！去拉東西，法院派出所都去了，說犯法。工人們辛苦掙錢容易嗎？有人管不，希望政府部門幫幫我們！”

經查詢，陽谷東紫包裝有限公司位于陽谷縣定水鎮，是一家以設計印刷、復合紙罐、冷沖、鐵蓋、鋁蓋、注塑、紙箱制作、紙木禮盒、機模制作等為一體的綜合型現代化大型企業，其主打產品為精美復合紙罐。 

2014年7月，公司資金鏈斷裂，老板小陳不知所蹤，并欠近百人80萬元工資和大量債務。老板跑路后，法院對廠房及設備進行了查封。2015年，曾經有三個合伙人接管了該公司，但是訂單一直不穩定，經營狀況不佳。

由于工資久拖不決，政府部門又相互踢皮球，員工們也曾經想過拉設備抵債，但法院和派出所迅速出動予以制止，并聲稱這是違法行為。

面對如此情況，員工們究竟該怎樣維護自己的權益呢？為此小編請教了廣東穎誠律師事務所的成杰律師，下面來看一看律師說法：

根據法律規定，企業破產或倒閉，企業資產出現資不抵債的情形，須優先清償勞動者的工資報酬。東紫包裝的員工在老板跑路后應該立即啟動勞動爭議仲裁、民事起訴、申請強制執行的司法程序。如果勞動者不去走司法程序，除非行政部門協調有關單位（例如廠房業主或當地村委會等）墊付勞動者的工資，否則任何行政部門是無法實施優先清償工資的。 如果員工們已經通過勞動仲裁，并提交給了法院，法院一直未能解決，那就只有走信訪這一途徑了。