包裝廠廠房租賃合同到期將廠址遷至鄰縣，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金后被告

張女士于2013年9月13日到山東臨沂市某包裝廠上班。雙方簽訂為期三年的固定期限勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)合同履行地為臨沂下屬某縣。2016年1月30日，包裝廠廠房的租賃合同到期，未能繼續(xù)簽訂租賃合同，也未在原址附近找到合適的辦公場所，最終決定將廠址遷至鄰縣。

包裝廠將上述情況提前告知張女士，并承諾提供班車、住宿等條件，但張女士不同意到鄰縣繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。于是包裝公司解除了雙方的勞動(dòng)合同，并依法支付張女士解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未提前通知解除勞動(dòng)合同的代通知金。張女士對(duì)此不滿意，向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求包裝廠支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

包裝廠辯稱非主觀故意遷址，且提供了讓員工繼續(xù)履行合同的班車、住宿等條件

包裝廠辯稱，廠址搬遷的原因是租賃合同到期，并不是主觀上故意遷址，且作為變更地址的補(bǔ)救措施，公司給員工提供了班車、住宿等條件，讓員工繼續(xù)履行合同實(shí)質(zhì)上不存在障礙，但是張女士不同意變更勞動(dòng)合同的履行地，公司不得已和她解除勞動(dòng)合同。

包裝廠提供了廠房租賃合同、變更勞動(dòng)合同協(xié)商記錄、張女士領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金的收據(jù)。

包裝廠支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金符合法律規(guī)定，仲裁請(qǐng)求沒有法律及事實(shí)依據(jù)被駁回

當(dāng)?shù)刂俨梦瘜徖砗笳J(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

本案中，包裝廠因廠房租賃合同到期將辦公地點(diǎn)變更到鄰縣，屬于合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，該包裝廠與張女士協(xié)商后，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致。

故包裝廠支付張女士解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金符合法律規(guī)定。張女士的仲裁請(qǐng)求沒有法律及事實(shí)依據(jù)，仲裁委最終駁回了她的仲裁請(qǐng)求。（來源：中國勞動(dòng)保障新聞網(wǎng)）