勞動者有身體健康權，亦有因病治療和休息的權利，此為人之基本權，本是無可厚非的話題。但現實中也會存在因病假引發的各種奇葩和不誠信的現象，諸如鬧情緒的請病假、小病大養、泡病假等。

最近就有一則新聞：女白領因不服從公司工作安排，用請病假方式消極對抗，并在病假期間出境游，被公司發現后解除勞動合同，女子要求公司支付經濟賠償金的請求被法院駁回。

那么病假應該怎么請？什么樣的病假會被認為是無效的呢？

公司對于請病假的員工一般都要求其提供在醫院診斷治療記錄、掛號證明、醫藥交費憑證等相關材料，通過這些材料用以初步推測病情真偽。

一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數，且應當由出具病假證明的醫師簽字或簽章并加蓋醫院公章；

如果僅有一張病假證明，而沒有掛號單、病歷記錄、醫療費發票、檢查單等一系列證明，或是提供的病假單、病歷本系手寫，并無該醫院或醫師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號就診的相關單據，就不能形成完整就診記錄，從而無法證明員工患病就診的事實,“病假”具有明顯的欺詐性。

作為醫療機構以及專業的醫院，其開具的病假證明應當符合其相應的流程以及基本要求。

曾有員工提供就診記錄顯示的就診科室與《診斷證明書》顯示的科室不一致，而醫師卻為同一人，法院認定該情形顯然不符合常理，而原告并不能對此作出合理解釋，綜合其他因素法院未對其主張的病假予以采信。

病假本來設置目的在于因病休息，但員工病假期間外出旅游的事件在現實中并不少見。這時員工已經違反誠實守信原則。就算公司以此為由解除與員工的勞動關系，也并無不當。

勞動者的生命健康權是基本權利，自然不能被包括用人單位在內的任何人和組織非法剝奪，因病就醫及休假權受法律保護；但法律同樣保護用人單位的合法用工管理權。

公司有相應病假請假制度，作為員工都應嚴格執行和遵守，拒不提供病假證明的行為，是在對抗用人單位的管理，公司可以依照相應的規章制度進行處罰。

有員工不在本地就診，由他人代開病假單的情況。針對此類員工，用人單位需核實該期間員工在外地的證明。

也有員工就診多次，病患確實存在，因行動不便等客觀因素無法親自前往，為繼續治療，而由家人代開藥物和病假的情形。對此種情形建議用人單位在聽取員工解釋的基礎上，再前往醫院核查為宜。

現在很多醫院的病歷和病假證明已是機打，不太可能會出現修改的情況；

如果在手寫病歷和病假證明的情況下出現有明顯涂改的情況，致病假證明病假期間與病歷不符，醫院又未出具證明稱涂改為其所為，那病假無效。

最后，小律提醒：休病假，既是勞動者的權利也是義務，勞動者在享受因病休息、獲得病假工資權利同時，也應遵守基本的誠信要求以及公司的規章制度。

作為員工確實患病，就應按照公司的規章制度履行手續。如果想以“病假”形式獲取其他目的，在此奉勸抱有類似想法的員工，早日打消這個念頭。